مناخ المؤسسات التعليمية في دولة قطر (دراسة استطلاعية)

عندما يزور أحدنا مؤسسة من المؤسسات ويقضي قدرا ولو يسيرا من الوقت فيها ، فأنه يستطيع أن يشعر بأن هناك نوعا من المناخ أو جو العمل يميز العلاقات السائدة بين العاملين فيها . وقد حاول الباحثون المشتغلون بتفسير الظواهر المرتبطة بالتنظيمات الاجتماعية المعقدة تحديد هذا الشعور أو الإحساس ووصفه ، مستخدمين مصطلحات وأساليب مختلفة . ويتفق معظم الباحثين في هذا الميدان على تسمية هذا الجو الناجم عن التفاعل بين الأفراد داخل المؤسسة بالمناخ المؤسسي أو التنظيمي . Organizational Climate وقد كان كورنـل ( Corneli, 1955 ) من أوائل من استخدم مصطلح المناخ المؤسسي ، عندما وصف المناخ المدرسي بأنه نتاج إدراك الأفراد لأدوارهم كما يـراها الآخـرون في المؤسسـة وكذلـك استخـدم ارجيريـس ( Argyris, 1958 ) مصطلح المناخ المؤسسي عند وصفه لسلوك العاملين في أحد البنوك في ضوء دور كل فرد منهم . وقد أشار إلى أن الباحث في السلوك الإنساني داخل المؤسسات ، يواجه بمشكلة تصور وتنظيم العديد من المتغيرات المتداخلة والمتفاعلة مع بعضها . وهي مجموعة المتغيرات الرسمية ، ومجموعة متغيرات الشخصية ومجموعة المتغيرات غير الرسمية .