LA SELECCIÓN DE PERSONAL COMO CONTRIBUYENTE CAUSAL DEL DESEMPEÑO LABORAL, UN ESTUDIO EXPLICATIVO REALIZADO A DOCENTES UNIVERSITARIOS DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR
En un mundo globalizado y las nuevas tendencias, hace que el manejo de las empresas u organizaciones deban ser altamente competitivas, por lo tanto, el capital humano es un factor importante dentro de la empresa ya que genera eficiencia y calidad. Es decir, se debe considerar una planeación de recur...
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Veröffentlicht in: | Ciencia Digital 2018-07, Vol.2 (2), p.604-620 |
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Hauptverfasser: | , , |
Format: | Artikel |
Sprache: | eng |
Online-Zugang: | Volltext |
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Zusammenfassung: | En un mundo globalizado y las nuevas tendencias, hace que el manejo de las empresas u organizaciones deban ser altamente competitivas, por lo tanto, el capital humano es un factor importante dentro de la empresa ya que genera eficiencia y calidad. Es decir, se debe considerar una planeación de recursos humanos y un proceso de reclutamiento de personal que promuevan el ingreso de personal altamente calificado y que desarrollen de forma eficiente sus habilidades y actitudes en el cargo. El presente trabajo tiene como propósito validar los mecanismos de reclutamiento y selección usados en educación superior para la contratación del personal académico, a fin de estimar si existe causalidad entre las categorías de la selección del personal y el desempeño laboral. |
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ISSN: | 2602-8085 2602-8085 |
DOI: | 10.33262/cienciadigital.v2i2.129 |