تأثير استراتيجيات إدارة الانطباع في اضطراب ما بعد الصدمة : الدراماتورج متغيرا تفاعليا : دراسة ميدانية في شركة الحفر العراقية

أجري هذا البحث لاختبار الفرضية القائلة (لا يوجد تأثير تفاعلي (ملطف) ذو دلالة معنوية للدراماتورج على العلاقة بين استراتيجيات إدارة الانطباع و اضطراب ما بعد الصدمة)، جرى اختيار عينة من موظفي شركة الحفر العراقية في محافظة البصرة بلغت (45) موظفا. بينت نتائج البحث أن نسبة (0.91 %) من الموظفين الذين يتعرضون إلى حوادث من جراء العمل يعانون من اضطراب ما بعد الصدمة الذي يؤثر سلبا في سلوكهم التنظيمي مما يخفض من أداءهم المستقبلي، كما بينت النتائج أن توظيف استراتيجيات إدارة الانطباع يمكن الإدارة من معالجة اضطراب ما بعد الصدمة لدى الموظفين ممن يتعرضون لحوادث العمل، و أن الدراماتورج يؤدي دورا تفاعليا ملطفا يعزز من تأثير المتغير المستقل (استراتيجيات إدارة الانطباع) في المتغير المعتمد (اضطراب ما بعد الصدمة). This research was conducted to test the hypothesis (There is no significant moderating effect for Dramaturgy on the relationship between impression management strategies and PTSD), (45) employees in Iraqi drilling company (Basra province) were selected as a sample. Findings showed that the percentage (0.91%) of the employees who are exposed to accidents as a result of work suffer from post traumatic stress disorder, which negatively affects their organizational behavior, thereby, reducing future performance, findings also showed that the employment of impression management strategies will assist management to address PTSD among employees who are exposed to work-related accidents, and that the dramaturgy may played a moderating role enhances the impact of the independent variable (impression management strategies) in handling the dependent variable (PTSD).