Trayectoria profesional femenina: contrastando modelos

La trayectoria profesional femenina sigue siendo una temática de interés recurrente. Esto se explica por la multiplicidad de ámbitos de investigación, aproximaciones metodológicas y ópticas que presenta su estudio. El objetivo de este artículo es revisar los modelos de carrera identificados en la literatura especializada respecto al desarrollo profesional de la mujer hacia cargos directivos, contrastarlos y abordar las limitaciones más esgrimidas en estos trayectos. Tras la revisión realizada, los resultados apuntan a cuatro grandes agrupaciones o modelos de carrera que explican las trayectorias de la mujer hacia los cargos de dirección y una clasificación de desarrollo aplicable a cada uno de ellos. Como principal aportación, este trabajo articula los modelos de carrera presentes en el corpus literario, acota y vincula las limitaciones más presentes en la realidad laboral y rompe con caducas creencias que operan en el mundo profesional respecto a las trayectorias de las mujeres.