Liderança na percepção dos acadêmicos de administração sob a óptica do método de evocação de palavras Leadership in management academics perception under the words evocation metod optics

Liderança éEste artigo aborda a liderança como um tema que gera interesse tanto no meio acadêmico quanto empresarial, considerando o contexto de mudança no qual as organizações se deparam-se hodiernamente, o que faz com que necessitem contar com bons líderes em seu quadro funcional. A liderança produtiva gera bons resultados às empresas e, consequentemente, crescimento a todos os envolvidos. O alcance das metas estabelecidas pela empresa depende da influência do líder sobre os seus liderados. Esse processo passa por várias etapas, e todas elas são resultantes de uma liderança efetiva. Com base nessas premissas, oseu objetivo do texto é entender, por meio de estudo bibliográfico e empírico, como a liderança surge e como é percebida pelas pessoas. O método de abordagem é dedutivo e a pesquisa é de natureza quanti-qualitativa, através da aplicação de questionamentos considerados pertinentes à prática da gestão impulsionados pelo método de evocação de palavras em que o entrevistado não tem muito tempo para pensar nas respostas. Os resultados obtidos na pesquisa, realizada com acadêmicos do Curso de Administração do Instituto Cenecista de Ensino Superior de Santo Ângelo – IESA, os quais foram convidados a listar cinco termos que, imediatamente, os remetem-nos à expressão liderança aponta àa verificação por meio da frequência e da ordem das palavras, o tipo de percepção que os futuros gestores têm a respeito do tema, ou seja, que os acadêmicos de Administração valorizam o líder e entendem a sua importância para a organização como um todo, mostrando, assim, o que eles esperam de seus líderes e também como eles podem liderar no futuro.Abstract: This article approaches leadership as a topic that generates interest in both academia and business, considering the context of change in which organizations are faced today, which makes them need to have good leaders in their staff. Productive leadership produces good results for companies and, consequently, growth for all involved. The achievement of the goals established by the company depends on the influence of the leader over its leaders. This process goes through several stages, all of which are the result of effective leadership. Based on these premises, its objective is to understand, through a bibliographical and empirical study, how leadership emerges and how it is perceived by people. The method of approach is deductive and research is of a quantitative-qualitative nature, through the