Straff eller skolering?
Når offentlig ansatte bryter loven på jobb, kan årsakene være mange. Noen ganger skjer det i beste hensikt, andre ganger skyldes det misforståelser, tidspress eller uvitenhet. Da kan en riktig reaksjon være skolering eller økte ressurser.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Stat & styring 2022-11, Vol.32 (3), p.10-13 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | nor |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Når offentlig ansatte bryter loven på jobb, kan årsakene være mange. Noen ganger skjer det i beste hensikt, andre ganger skyldes det misforståelser, tidspress eller uvitenhet. Da kan en riktig reaksjon være skolering eller økte ressurser. |
|---|---|
| ISSN: | 0803-0103 0809-750X |
| DOI: | 10.18261/stat.32.3.4 |