Relação entre políticas e práticas de equidade de gênero, barreiras e ascensão na carreira
Este artigo objetivou identificar a relação entre políticas e práticas de equidade de gênero, barreiras e ascensão na carreira das mulheres em uma empresa logística. Foi realizada uma pesquisa quantitativa, exploratória e descritiva, com 311 respondentes. Os resultados demonstraram que quanto maior...
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| Veröffentlicht in: | Revista Pensamento Contemporâneo em Administração 2023-12, Vol.17 (4), p.121-139 |
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| Hauptverfasser: | , , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | eng |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| container_title | Revista Pensamento Contemporâneo em Administração |
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| creator | Cançado, Vera L. Consceição, Kenya Aparecida dos Santos Silva, Wendel Alex Castro Silva Nunes, Thiago Soares |
| description | Este artigo objetivou identificar a relação entre políticas e práticas de equidade de gênero, barreiras e ascensão na carreira das mulheres em uma empresa logística. Foi realizada uma pesquisa quantitativa, exploratória e descritiva, com 311 respondentes. Os resultados demonstraram que quanto maior a percepção sobre a adequação de políticas e práticas, menor a percepção de barreiras sociais, organizacionais e individuais; e quanto maiores as barreiras sociais e organizacionais, menor a percepção de possibilidade de ascensão na carreira. Portanto, investir em políticas e práticas de equidade de gênero pode contribuir para reduzir a discriminação de gênero nas organizações. |
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