Relação entre políticas e práticas de equidade de gênero, barreiras e ascensão na carreira

Este artigo objetivou identificar a relação entre políticas e práticas de equidade de gênero, barreiras e ascensão na carreira das mulheres em uma empresa logística. Foi realizada uma pesquisa quantitativa, exploratória e descritiva, com 311 respondentes. Os resultados demonstraram que quanto maior a percepção sobre a adequação de políticas e práticas, menor a percepção de barreiras sociais, organizacionais e individuais; e quanto maiores as barreiras sociais e organizacionais, menor a percepção de possibilidade de ascensão na carreira. Portanto, investir em políticas e práticas de equidade de gênero pode contribuir para reduzir a discriminação de gênero nas organizações.