Wie wichtig ist Ausbildung für ein flexibles Pflegemanagement?: Erfahrungen aus einer Universitätsklinik als Krankenhaus der Maximalversorgung

Zusammenfassung Gesetzliche Veränderungen und Reformen haben in den letzten Jahren gravierende Auswirkungen auf die Krankenversorgung mit sich gebracht. Neue und immer komplexere Therapien und Behandlungsmöglichkeiten stellen hohe fachliche Anforderungen an das Personal. Aufgrund des komplexen Leistungsspektrums und Leistungswachstums besteht ein hoher Bedarf an Fachkräften. Da der Bedarf nicht allein über externe Bewerber abgedeckt werden kann, bildet die Universitätsklinik Köln selbst Fachkräfte aus. Über 500 Ausbildungsplätze stehen zur Verfügung, davon 225 Plätze in der Pflege. Aktuell sind 216 Ausbildungsplätze besetzt. Dies entspricht einer Auslastung von 96 % und liegt über dem Niveau der Vorjahre. Einige Beschäftigte nutzen nach der Ausbildung die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und entscheiden sich früher oder später für ein Studium. Damit verliert das Pflegemanagement engagierte und erfahrene Mitarbeiter in der direkten Patientenversorgung. Um Alternativen zum Studium anzubieten, sind neben der Ausbildung Fachweiterbildungsangebote und vergleichbare Qualifikationen mindestens genauso wichtig. Noch immer sind die traditionellen klinikinternen Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote die wesentlichen Instrumente zur Gewinnung von Fachkräften. Für das Pflegemanagement ist die Ausbildung und die Fort- und Weiterbildung weiterhin ein wichtiges strategisches Instrument zur Personalgewinnung und Personalbindung.