Ikke bare bartending

Denne masteroppgaven undersøker motivasjoner bak studenters valg om å utføre frivillige arbeidsoppgaver på Studentersamfundet i Trondhjem. Undersøkelsen ble gjennomført gjennom dybdeintervjuer med syv frivillige fra kaféen på Studentersamfundet, Edgar, og restauranten på Studentersamfundet, Lyche. Oppgaven tar for seg motivasjonen bak frivillig arbeid i disse stillingene, i stedet for å gjøre lignende oppgaver mot betaling et annet sted. Jeg undersøker fire underproblemstillinger for å nyansere dette: (1) Hvorfor man søker seg til frivillig arbeid, (2) Hvorfor en fortsetter som frivillig, (3) oppfatning av motytelse og goder i fravær av økonomisk motytelse, og (4) om de frivillige betrakter sine oppgaver som noe annet enn en "jobb". Datamaterialet analyseres og diskuteres ved hjelp av ulike sosiologiske bidrag, som kan deles i de tre hovedområdene arbeidssosiologi, frivillighetssosiologi og fellesskapsorientert sosiologi. Oppgavens hovedfunn kan sies å være Studentersamfundet som en sosial organisasjon. Ønsket om en sosial studietid, sammen med ryktet Studentersamfundet har, som en historisk organisasjon i Trondheims studentsfære, som attpåtil fostrer mye sosialt blant de frivillige, gjør at mange kan velge å prioritere verv på Studentersamfundet, selv om en kunne fått betalt for lignende oppgaver. Andre funn inkluderer den frie rollen baristaen og barservitøren har, med å kunne interagere både med andre ansatte og kunder. Jeg bruker begrepet «Samfundsansvar» for å forklare hvordan motivasjonen kan bli mer kollektiv med tiden, og «det sosiale isfjellet» for alt sosiale en får tilgang til, men ikke nødvendigvis vet en blir med på når en søker seg som frivillig på Studentersamfundet. Privatøkonomiske implikasjoner av frivillighet, hos de frivillige, diskuteres dessverre ikke like mye som det optimalt hadde gjort, men «mangelen» på flere eksplisitte innspill omkring dette diskuteres også.