Hvordan opplever aldersgruppen 55+ å søke ny jobb?

Senter for seniorpolitikk ønsket svar på hvordan seniorer 55+ opplevde det å søke jobb. 37 personer (56 – 71 år) med god utdannelse og lang arbeidskarriere ble intervjuet. Ærlige tilbakemeldinger når seniorene ikke gikk videre i rekrutteringsprosessene, var viktig for å redusere følelse av aldersdiskriminering. Stillingsutlysninger opplevdes urealistiske, med høye kompetansekrav kombinert med ønske om unge søkere. På CV var skreddersøm av kompetanse til jobbkravene og utelatelse av alder viktig. Mobilisering av nettverk, indre motivasjon, kompetansefokus og ydmykhet betydde større muligheter for å få jobb, enn om seniorene bare fryktet aldersdiskriminering. De som hadde gått uten jobb lenge, slet med dårlig selvbilde. Seniorene generaliserte arbeidsgiveres holdninger om at eldre ikke kunne teknologi og ikke lot seg forme. Seniorer generaliserte dagens unge arbeidstakere som vanskelige å samarbeide med. Enkelte hadde opplevd at tillitsvalgte var skeptiske til å ansette eldre.