Le système de formation des ressources humaines en Tunisie
Quelques données Le dispositif de formation des ressources humaines en Tunisie comprend, depuis l’indépendance en 1956, trois systèmes : éducatif (primaire à l’école, préparatoire au collège et secondaire au lycée), professionnel (du certificat d’aptitude professionnelle au brevet de technicien supé...
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| Veröffentlicht in: | Revue internationale d'éducation de Sèvres 2017-10, p.27-34 |
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| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | fre |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | Quelques données Le dispositif de formation des ressources humaines en Tunisie comprend, depuis l’indépendance en 1956, trois systèmes : éducatif (primaire à l’école, préparatoire au collège et secondaire au lycée), professionnel (du certificat d’aptitude professionnelle au brevet de technicien supérieur) et universitaire (baccalauréat suivi de trois années et plus). Le contexte Le dispositif de formation des ressources humaines a été marqué pendant une cinquantaine d’années, par l’absence de... |
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| ISSN: | 1254-4590 2261-4265 |
| DOI: | 10.4000/ries.5906 |