Adaptation au capitalisme international et flexibilisation du marché du travail : la nouvelle loi sur les relations de travail (Loi 4857) en Turquie

La nouvelle loi sur les relations de travail participe à un large mouvement de redéfinition des modalités de gestion des relations sociales en Turquie. Le contexte de l'adoption de la nouvelle loi est révélateur de ce point de vue. La genèse de la loi sur les relations de travail a été placée sous le signe du “dialogue social”, une notion qui a fait l'objet d'une réappropriation par les institutions et les acteurs sociaux turcs. En outre, cette loi s'inscrit dans le cadre de la redéfinition du rôle de l'État qui apparaît désormais être un appareil de gestion publique sensible aux exigences du “marché” ainsi que le garant de normes sociales minimales. Enfin, les dispositions de cette loi ont pour objectif affiché d'assurer la flexibilisation de la législation du travail et de légaliser les pratiques de l'économie informelle. Ces transformations assignent aux syndicats le rôle de négociateur institutionnalisé devant de plus en plus renoncer à l'arme de la mobilisation collective.