Travail et migrations

Ce dossier de la Revue Européenne des Migrations Internationales contient dix articles issus de recherches récentes sur l’articulation entre migration et travail. Il est centré sur les effets conjoints des politiques de régulation, tant migratoires qu’économiques. Le durcissement des politiques migratoires a pour conséquence d’allonger pour les nouveaux et nouvelles arrivant·e·s la période de précarité administrative, d’incertitude et de dépendance. Ces étranger·ère·s, expulsables ou en attente prolongée d’un titre de séjour, que ce soit au titre de l’asile ou non, s’avèrent être une opportunité de main-d’œuvre disponible dans certains segments de l’emploi subalterne et précaire, qu’il soit formel ou informel, dans un contexte économique plus général de dérégulation du travail et de mise en concurrence entre travailleur·euse·s. Qu’il s’agisse d’une main-d’œuvre d’appoint à la proximité des camps de rétention ou armée de réserve pouvant subir des assignations professionnelles dans des marchés du travail fortement ethnicisés et segmentés, d’autant plus soumis à des attentes de performance, de mérite et de dépendance que la probabilité d’une régularisation en dépend, y compris dans la sphère du bénévolat, les travailleur·euse·s nouvellement arrivé·e·s peuvent néanmoins, aux prix d’efforts et de frustrations intenses, parvenir à s’organiser collectivement pour que leur place dans les sociétés d’accueil soit enfin reconnue. This special issue of the Revue Européenne des Migrations Internationales investigates the connections between migration and labor in several countries (Canada, France, Italy, Lebanon, Malta, and Switzerland). In particular, it aims to advance the understanding of the effects of public policies on the situation of foreign workers. The general market environment, by sharpening labor deregulation and encouraging competition between workers, has led to a deterioration of migrants’ situation. At the same time, the tightening of migration policies has contributed to increase precariousness, uncertainty and dependence. It has transformed the relationships between employers and employees, as well as between the employees themselves. The ten empirical contributions provided in this special issue look at the effect of current policies on the gendered and racialized segmentation of the labour market; the impact of the multiplication of borders on new forms of migrant labour — including voluntary work; the morals of immigrant labor in its relations wit