Télétravail : le travail fluide

Le télétravail, concept né en 1976 aux États-Unis devient une réalité, mais pas celle que prévoyaient les politiques et les chercheurs à cette époque. Plutôt qu’un mode d’aménagement du territoire, qu’un outil d’économie d’énergie ou de conciliation entre travail et hors travail (pour les femmes), le télétravail concerne essentiellement les hommes, il constitue un outil de flexibilité de la main d’œuvre et d’économie des coûts fixes. Il participe de l’effacement, voire du brouillage des frontières juridiques spatiales et temporelles du travail, mais aussi de ce qui distingue travail et non travail, ce qui est rémunéré et ce qui ne l’est pas. Il favorise la mobilisation de la main d’œuvre tout en la rendant flexible ou en l’externalisant. Sa pratique participe de la culture du virtuel, mélangeant consommation et marketing, jeu et travail.