企业实施“行为描述面试”的研究

行为描述面试作为企业人力资源管理招聘环节中的重要面试方式,能够对应聘者未来工作行为表现进行可靠、有效的预测。本文阐述了行为描述面试的实质,并对企业实施该面试方式的积极意义进行了分析,指出了该方式在实施过程中存在的问题,并就此提出了进一步提高行为描述面试效度的对策建议,以期行为描述面试能够更好地服务于企业的人员招聘工作。