运用“大数据”思维考评和培育年轻干部

运用“大数据”思维考评和培育年轻干部

<正>年轻干部具有较高的学历、较强的进取心、较大的发展潜力,而且对新事物接受能力比较强,充满生机与活力,正处于职业生涯的关键阶段。运用'大数据'思维对年轻干部的成长规律、考评和培育(以下简称'评育')现状进行深入分析,探索构建年轻干部差异化评育模型,畅通年轻干部成长通道,能为企业改革发展提供坚强的人才队伍保障。年轻干部成长的三个阶段及'大数据'背景年轻干部的成长经历可划分为三...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:中国电力企业管理 2016 (3X), p.38-39
1. Verfasser: 李陟峰 吕坚
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
企业改革
成长规律
发展潜力
单位领导班子
群体特征
职业发展通道
培育体系
提拔任用
干部培养
动态管理
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Beschreibung
Zusammenfassung:<正>年轻干部具有较高的学历、较强的进取心、较大的发展潜力,而且对新事物接受能力比较强,充满生机与活力,正处于职业生涯的关键阶段。运用'大数据'思维对年轻干部的成长规律、考评和培育(以下简称'评育')现状进行深入分析,探索构建年轻干部差异化评育模型,畅通年轻干部成长通道,能为企业改革发展提供坚强的人才队伍保障。年轻干部成长的三个阶段及'大数据'背景年轻干部的成长经历可划分为三
ISSN:1007-3361