人力资源管理视野下高校辅导员队伍发展研究

随着全面深化改革的推进,高校人事管理由传统的以人的编制化管理向以“人作为第一资源”的人力资源管理转变,高校教师队伍也由“单位人”不断地向“社会人”转变。辅导员作为高校教师重要的组成部分,由于其年轻、充满活力、工作特殊性和双重身份等而更引起大家的重视与关注。从人力资源管理的视角,借鉴人力资源管理的理论与管理方法辅导员队伍应遵循“科学化管理、专业化培养、多样化发展”的建设思路,在选聘配备、管理考评、教育培养、职业发展等方面创新机制,推动辅导员队伍向职业化、专业化、专家化方向发展。