企业现行工资制度改革的探讨

企业现行工资制度改革的探讨

<正> 我国工业企业现行的工资制度,是按企业的人数和工资的级别来确定企业的工资总额,并且按每个人所定工资级别标准领取个人的工资.这种工资制度,对企业和职工来讲,工资与其所创造的经济效益没有或几乎没有直接关系.这是产生企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭” 的最主要原因....

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Veröffentlicht in:冶金经济与管理 1985 (1), p.16-19
1. Verfasser: 赵尧 李宁高
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
工资制度改革
劳动消耗
“大锅饭”
等级工资制
劳动报酬
岗位工资
劳动能力
退休年龄
职级
领工资
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Beschreibung
Zusammenfassung:<正> 我国工业企业现行的工资制度,是按企业的人数和工资的级别来确定企业的工资总额,并且按每个人所定工资级别标准领取个人的工资.这种工资制度,对企业和职工来讲,工资与其所创造的经济效益没有或几乎没有直接关系.这是产生企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭” 的最主要原因.
ISSN:1002-1779