用机制保障“为官有为”
<正>十八大以来,随着从严治党成为常态,由'为官不易'引发的'为官不为'现象屡见不鲜。不少官员深感'做官有风险''官不聊生',即使安安分分,规规矩矩,也不愿有所作为。为官不为现象的存在,不仅导致改革措施落地难,严重损害群众利益,而且严重损害党和政府公信力。当前在政府治理领域,如何治理为官不为、懒政怠政,已成为一个迫切需要解决的问题。习近平总书记指出,当前'为官不为'主要有3种情况:一是能力...
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| Veröffentlicht in: | 现代国企研究 2017 (22), p.120-121 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | <正>十八大以来,随着从严治党成为常态,由'为官不易'引发的'为官不为'现象屡见不鲜。不少官员深感'做官有风险''官不聊生',即使安安分分,规规矩矩,也不愿有所作为。为官不为现象的存在,不仅导致改革措施落地难,严重损害群众利益,而且严重损害党和政府公信力。当前在政府治理领域,如何治理为官不为、懒政怠政,已成为一个迫切需要解决的问题。习近平总书记指出,当前'为官不为'主要有3种情况:一是能力不足而'不能为',二是动力 |
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| ISSN: | 2095-0322 |