劳务派遣合同期限违法是否可以主张未签劳动合同二倍工资

劳务派遣合同期限违法是否可以主张未签劳动合同二倍工资

<正>案情简介唐某于2012年12月由A劳务派遣公司派遣至B公司从事汽车驾驶员工作,期间分别两次与A公司签订了自2012年12月1日至2013年11月30日和2013年12月1日至2014年11月30日的劳务派遣合同书。2014年10月,A公司书面通知唐某,不再与其续签劳动合同,并支付两个月的经济补偿金。唐某认为,A公司将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,违反了《劳动合同法》,于是向市劳动争议仲裁委员...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:中国劳动 2015 (23), p.50-51
1. Verfasser: 蔡东
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
劳动合同
劳务派遣协议
合同期限
劳务派遣公司
汽车驾驶员
事实劳动关系
劳动争议
日至
劳动仲裁
必备条款
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Beschreibung
Zusammenfassung:<正>案情简介唐某于2012年12月由A劳务派遣公司派遣至B公司从事汽车驾驶员工作,期间分别两次与A公司签订了自2012年12月1日至2013年11月30日和2013年12月1日至2014年11月30日的劳务派遣合同书。2014年10月,A公司书面通知唐某,不再与其续签劳动合同,并支付两个月的经济补偿金。唐某认为,A公司将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,违反了《劳动合同法》,于是向市劳动争议仲裁委员
ISSN:1007-8746