从赛尔富文化看公司的盈利模式

企业文化是社会文化的一个子系统,它是企业面对生存环境而产生的与之相适应的谋生行为及方式的总和。企业文化是以文化为手段,以管理为目的。它与企业的赚钱方式即盈利模式密不可分,在某种程度上决定着公司盈利模式的成败及是否可持续的问题。企业文化是传达企业理想的最好方式,公司发展从根本上讲靠的是文化,公司最根本的竞争力是文化竞争力,公司的一切均是由文化这个核心派生出来的。企业文化是规矩,在公司中如果对所有管理弊端和公司不能做大做强的原因进行深入追究的话,无一例外地都会发现——最终的责任者实际是企业文化。企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,是企业的个性化表现,它不是标准统一的模式,更不是迎合时尚的标语。企业文化对内要形成凝聚力、保证各个机制、流程和制度的稳定性;对外要产生适应性,使企业能够灵活应对客户和市场的需求。并且,即使在同一企业,企业文化也是相对于一定的时间段、一定的范围而言的,随着时间的推移,企业文化也需要不断调整和深化,使之与不断变化的市场竞争态势、盈利模式相适应,从而实现为企业的长期良性运营保驾护航的目的。