航天企业知识贡献评价方法研究

<正>员工的知识贡献是促进企业知识资产不断丰富、完善和增值的基础。诸多学者的研究表明,员工对企业发展所作出的知识贡献取决于企业现在和将来能够为他们的各种需要提供的满足程度,也就是说,员工知识贡献度的合理评价是构建公平共享环境的关键。作为知识密集型企业,中国运载火箭技术研究院员工具有强烈的知识需求,但由于知识贡献评价及激励机制的缺失,"搭便车"的心理在员工中普遍存在,...

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Veröffentlicht in:	航天工业管理 2016 (5), p.4-7
1. Verfasser:	贾倩杨秋皓杨玉堃康磊晶王立伟
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	知识密集型企业航天企业评价方法知识资产组织知识指标体系战略绩效人力资源经济效益指标二级指标
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Beschreibung
Zusammenfassung:	<正>员工的知识贡献是促进企业知识资产不断丰富、完善和增值的基础。诸多学者的研究表明,员工对企业发展所作出的知识贡献取决于企业现在和将来能够为他们的各种需要提供的满足程度,也就是说,员工知识贡献度的合理评价是构建公平共享环境的关键。作为知识密集型企业,中国运载火箭技术研究院员工具有强烈的知识需求,但由于知识贡献评价及激励机制的缺失,"搭便车"的心理在员工中普遍存在,
ISSN:	1004-7980