高管团队异质性、所有权性质与银行创新能力——基于中国16家上市银行实证研究（2006—2015年）

基于“高层梯队理论”，以目前中国16家上市银行2006—2015年间的金融数据为研究对象，以非平衡面板数据为研究方法，研究高层管理团队（以下简称“高管”）异质性对银行创新能力的影响。研究结果显示：银行创新能力与高管团队年龄异质性呈现负相关关系，与性别异质性呈现正相关关系。但在不同性质的银行中，高管团队异质性发挥的作用又不完全相同：除年龄异质性外，在“国有银行”中，教育水平异质性显著影响着银行的创新能力，性别异质性变得不再显著；而在“非国有银行”中，职能经验异质性和性别异质性显著影响着其创新能力。