新形势下电建企业人力资源战略规划研究
文章研究和探讨了新形势下电建企业人力资源战略规划问题,首先分析了电建企业人力资源管理中存在的问题,指出其管理思维理念落后、人力资源结构不合理以及薪酬分配制度缺乏激励性,接着论述了其人力资源战略规划中应该遵守的基本原则,最后提出提高和优化电建企业人力资源战略规划的建议和对策。...
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| Veröffentlicht in: | 中国集体经济 2012 (S), p.116-117 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
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