新形势下电建企业人力资源战略规划研究

文章研究和探讨了新形势下电建企业人力资源战略规划问题,首先分析了电建企业人力资源管理中存在的问题,指出其管理思维理念落后、人力资源结构不合理以及薪酬分配制度缺乏激励性,接着论述了其人力资源战略规划中应该遵守的基本原则,最后提出提高和优化电建企业人力资源战略规划的建议和对策。