领导力的未来:分布式领导

<正>一、概念和模式MIT斯隆管理学院的领导力中心堪称世界上最有影响的领导力研究机构,其代表人物彼得·圣吉有这样一个判断:领导力是分布的;领导力并非只属于CEO,它能够且应该渗透到公司的所有层级中。这描述的正是最近几年在西方领导力研究和实践领域最具革命性的概念之一:分布式领导。与传统领导学研究领导者个人特质或角色不同,分...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:领导科学 2012 (9Z), p.30-31
1. Verfasser: 刘松博 许惠龙
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 31
container_issue 9Z
container_start_page 30
container_title 领导科学
container_volume
creator 刘松博 许惠龙
description <正>一、概念和模式MIT斯隆管理学院的领导力中心堪称世界上最有影响的领导力研究机构,其代表人物彼得·圣吉有这样一个判断:领导力是分布的;领导力并非只属于CEO,它能够且应该渗透到公司的所有层级中。这描述的正是最近几年在西方领导力研究和实践领域最具革命性的概念之一:分布式领导。与传统领导学研究领导者个人特质或角色不同,分
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>chongqing</sourceid><recordid>TN_cdi_chongqing_primary_676687573201226012</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cqvip_id>676687573201226012</cqvip_id><sourcerecordid>676687573201226012</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-chongqing_primary_6766875732012260123</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYeA0NDAw1jUyMzDjYOAtLs5MMjAyMDE3tbC04GRQermo7en6PU-7Zj-f1fJszqpnc5daPe1oe7qj-emefogcDwNrWmJOcSovlOZm0HZzDXH20E3OyM9LL8zMS48vKMrMTSyqjDczNzOzMDc1NzYyMDQCWmhoZEyaagCVdjvC</addsrcrecordid><sourcetype>Publisher</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>领导力的未来:分布式领导</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>刘松博 许惠龙</creator><creatorcontrib>刘松博 许惠龙</creatorcontrib><description>&amp;lt;正&amp;gt;一、概念和模式MIT斯隆管理学院的领导力中心堪称世界上最有影响的领导力研究机构,其代表人物彼得·圣吉有这样一个判断:领导力是分布的;领导力并非只属于CEO,它能够且应该渗透到公司的所有层级中。这描述的正是最近几年在西方领导力研究和实践领域最具革命性的概念之一:分布式领导。与传统领导学研究领导者个人特质或角色不同,分</description><identifier>ISSN: 1003-2606</identifier><language>chi</language><subject>个人特质 ; 多头领导 ; 彼得 ; 战略领导 ; 斯隆管理学院 ; 研究机构 ; 领导学研究 ; 领导理论 ; 领导角色 ; 领袖魅力</subject><ispartof>领导科学, 2012 (9Z), p.30-31</ispartof><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://image.cqvip.com/vip1000/qk/95552X/95552X.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,4024</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>刘松博 许惠龙</creatorcontrib><title>领导力的未来:分布式领导</title><title>领导科学</title><addtitle>Leadership Science</addtitle><description>&amp;lt;正&amp;gt;一、概念和模式MIT斯隆管理学院的领导力中心堪称世界上最有影响的领导力研究机构,其代表人物彼得·圣吉有这样一个判断:领导力是分布的;领导力并非只属于CEO,它能够且应该渗透到公司的所有层级中。这描述的正是最近几年在西方领导力研究和实践领域最具革命性的概念之一:分布式领导。与传统领导学研究领导者个人特质或角色不同,分</description><subject>个人特质</subject><subject>多头领导</subject><subject>彼得</subject><subject>战略领导</subject><subject>斯隆管理学院</subject><subject>研究机构</subject><subject>领导学研究</subject><subject>领导理论</subject><subject>领导角色</subject><subject>领袖魅力</subject><issn>1003-2606</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2012</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpjYeA0NDAw1jUyMzDjYOAtLs5MMjAyMDE3tbC04GRQermo7en6PU-7Zj-f1fJszqpnc5daPe1oe7qj-emefogcDwNrWmJOcSovlOZm0HZzDXH20E3OyM9LL8zMS48vKMrMTSyqjDczNzOzMDc1NzYyMDQCWmhoZEyaagCVdjvC</recordid><startdate>2012</startdate><enddate>2012</enddate><creator>刘松博 许惠龙</creator><scope>2RA</scope><scope>92L</scope><scope>CQIGP</scope><scope>W93</scope><scope>~WA</scope></search><sort><creationdate>2012</creationdate><title>领导力的未来:分布式领导</title><author>刘松博 许惠龙</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-chongqing_primary_6766875732012260123</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2012</creationdate><topic>个人特质</topic><topic>多头领导</topic><topic>彼得</topic><topic>战略领导</topic><topic>斯隆管理学院</topic><topic>研究机构</topic><topic>领导学研究</topic><topic>领导理论</topic><topic>领导角色</topic><topic>领袖魅力</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>刘松博 许惠龙</creatorcontrib><collection>中文科技期刊数据库</collection><collection>中文科技期刊数据库-CALIS站点</collection><collection>中文科技期刊数据库-7.0平台</collection><collection>中文科技期刊数据库-社会科学</collection><collection>中文科技期刊数据库- 镜像站点</collection><jtitle>领导科学</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>刘松博 许惠龙</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>领导力的未来:分布式领导</atitle><jtitle>领导科学</jtitle><addtitle>Leadership Science</addtitle><date>2012</date><risdate>2012</risdate><issue>9Z</issue><spage>30</spage><epage>31</epage><pages>30-31</pages><issn>1003-2606</issn><abstract>&amp;lt;正&amp;gt;一、概念和模式MIT斯隆管理学院的领导力中心堪称世界上最有影响的领导力研究机构,其代表人物彼得·圣吉有这样一个判断:领导力是分布的;领导力并非只属于CEO,它能够且应该渗透到公司的所有层级中。这描述的正是最近几年在西方领导力研究和实践领域最具革命性的概念之一:分布式领导。与传统领导学研究领导者个人特质或角色不同,分</abstract></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 1003-2606
ispartof 领导科学, 2012 (9Z), p.30-31
issn 1003-2606
language chi
recordid cdi_chongqing_primary_676687573201226012
source 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)
subjects 个人特质
多头领导
彼得
战略领导
斯隆管理学院
研究机构
领导学研究
领导理论
领导角色
领袖魅力
title 领导力的未来:分布式领导
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-07T22%3A06%3A23IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-chongqing&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E9%A2%86%E5%AF%BC%E5%8A%9B%E7%9A%84%E6%9C%AA%E6%9D%A5:%E5%88%86%E5%B8%83%E5%BC%8F%E9%A2%86%E5%AF%BC&rft.jtitle=%E9%A2%86%E5%AF%BC%E7%A7%91%E5%AD%A6&rft.au=%E5%88%98%E6%9D%BE%E5%8D%9A%20%E8%AE%B8%E6%83%A0%E9%BE%99&rft.date=2012&rft.issue=9Z&rft.spage=30&rft.epage=31&rft.pages=30-31&rft.issn=1003-2606&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cchongqing%3E676687573201226012%3C/chongqing%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cqvip_id=676687573201226012&rfr_iscdi=true