领导力的未来:分布式领导

<正>一、概念和模式MIT斯隆管理学院的领导力中心堪称世界上最有影响的领导力研究机构,其代表人物彼得·圣吉有这样一个判断:领导力是分布的;领导力并非只属于CEO,它能够且应该渗透到公司的所有层级中。这描述的正是最近几年在西方领导力研究和实践领域最具革命性的概念之一:分布式领导。与传统领导学研究领导者个人特质或角色不同,分...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	领导科学 2012 (9Z), p.30-31
1. Verfasser:	刘松博许惠龙
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	个人特质多头领导彼得战略领导斯隆管理学院研究机构领导学研究领导理论领导角色领袖魅力
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Zusammenfassung:	<正>一、概念和模式MIT斯隆管理学院的领导力中心堪称世界上最有影响的领导力研究机构,其代表人物彼得·圣吉有这样一个判断:领导力是分布的;领导力并非只属于CEO,它能够且应该渗透到公司的所有层级中。这描述的正是最近几年在西方领导力研究和实践领域最具革命性的概念之一:分布式领导。与传统领导学研究领导者个人特质或角色不同,分
ISSN:	1003-2606