单位员工心理失衡的诱发机制及对策
心理失衡与心理平衡相对,表现为与平常行为出现落差,容易出现激动、失落等情绪波动。对一个单位而言,员工心理失衡难以形成工作合力,影响工作效率和工作目标的实现。一、心理失衡的主要表现心理失衡常导致情绪失守,会有一系列的表现,产生一系列的不良影响。...
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| Veröffentlicht in: | 领导科学 2017 (15), p.7-9 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
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| Online-Zugang: | Volltext |
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