单位员工心理失衡的诱发机制及对策

心理失衡与心理平衡相对,表现为与平常行为出现落差,容易出现激动、失落等情绪波动。对一个单位而言,员工心理失衡难以形成工作合力,影响工作效率和工作目标的实现。一、心理失衡的主要表现心理失衡常导致情绪失守,会有一系列的表现,产生一系列的不良影响。...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	领导科学 2017 (15), p.7-9
1. Verfasser:	胡赣江
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	员工压力员工心理工作效率心理行为问题情绪管理绩效考核结果职级待遇能力素质薪酬水平领导职位
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Beschreibung
Zusammenfassung:	心理失衡与心理平衡相对,表现为与平常行为出现落差,容易出现激动、失落等情绪波动。对一个单位而言,员工心理失衡难以形成工作合力,影响工作效率和工作目标的实现。一、心理失衡的主要表现心理失衡常导致情绪失守,会有一系列的表现,产生一系列的不良影响。
ISSN:	1003-2606