企业独有的岗位评价标准制定方法（要素记点法）研究

岗位评价是一种合理而公正地职位定级的方法,它把各项岗位进行比较或按预定的尺度加以衡量,以确定岗位对一个组织的相对价值。其中的评价尺度即为岗位评价标准,它决定了评价出的岗位价值是否公平、合理,因此评价标准的制定是岗位评价中尤为重要的一环。...

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Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	现代商贸工业 2017, Vol.38 (19), p.87-88
1. Verfasser:	娄山巍
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	人力资源 企业管理 制定方法 岗位评价 要素记点法
Online-Zugang:	Volltext
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