企业独有的岗位评价标准制定方法（要素记点法）研究

岗位评价是一种合理而公正地职位定级的方法,它把各项岗位进行比较或按预定的尺度加以衡量,以确定岗位对一个组织的相对价值。其中的评价尺度即为岗位评价标准,它决定了评价出的岗位价值是否公平、合理,因此评价标准的制定是岗位评价中尤为重要的一环。