心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用

契约是市场经济得以存在和实现的基础。心理契约是缔结劳动个体与组织的纽带,而心理契约的实践意义却往往被忽视。随着社会生产力发展和经济模式的转变,劳动个体表现出很强的独立性和自主性,由单纯依靠经济性契约管理逐渐转移到柔性的人文关怀激励上来。我国正处于经济转型的关键时期,如何有效地激励虚拟人力资源管理中的劳动个体与组织的绩效关系,重建心理契约在组织结构的扁平化管理方式,对当代人力资源管理具有重要意义。文章基于心理契约理论研究的基础,以人力资源管理过程中的各环节为线索,分析当代人力资源管理的价值驱动、当代人力资源管理的实践特点,并分别对选聘和培训、薪酬和绩效以及职业生涯建言建策,冀望对人力资源管理的发展有所裨益。