基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究——以Linkedln为例

互联网时代下雇佣关系由原来的ILM主导型转向了ELM主导型，给员工招聘带来了严峻的挑战和全新的契机。基于此背景，本文以社交招聘领域的领先者Linkedln为研究对象，总结了其社交创新模式的四大方面，并进一步凝练创新招聘的三大本质特征，分别是客户导向理念、价值网络属性、雇主品牌形象，为员工招聘的进一步创新提供理论指导。