培养青年人才要有“三容”胸怀

人才成长的过程是一个由量变到质变螺旋提升的过程。人才相关部门在人才“量”的积累中具有指向和助推作用，培养人才尤其是青年人才更要有“三容”胸怀。容“慢”——“慢中求快”。不同的花儿有不同的开放季节，人亦如此。受性格祟赋环境等因素影响，人的成长速度“远近高低各不同”，有的人成长脚步不快，往往给人以进取心不强、难成大器之感。然而慢热有慢热的好处，厚积才能薄发。作为人才“娘家”的培养部门，应该正确对待“慢热”，既要用满腔热情关心慢热型青年人才，不时为他们成长鼓气，也要有足够的耐心守望青年人才成长，适时为他们成长“提神”，更要善于结合实际，贴近潜在人才的“最近发展区”，指导他们制定前行目标和成长规划，并为之选优配强成长导师，及时为他们成长“加温”。切不可因其慢而丧失培养信心，须知慢热—旦爆发，后劲不可限量。