报业危机背景下我国都市类报纸 人力资源管理变革探析——以“《楚天都市报》裁员”为研究个案

当下，我国都市类报纸面临日益复杂的新闻产制环境，报纸的广告和发行量、印数和版面数大幅减少，导致报纸所需岗位的锐减。《楚天都市报》编辑部于2015年5月实行“裁员”改革。本文从人社部门、媒介组织、新闻从业者三个视角剖析这场改革，多维呈现被裁员工复杂的职业心态和抗争。建议在改革的政策设计层面，建立“政方、资方和劳方”的三方合作协商机制；在操作层面，使改革既合法合规，又合情合理，体现“以人为本”的要求；关注被裁员工的职业行为和职业心态，发挥上岗员工的人力资源潜能，加大全媒体人才培养力度，有效实现报纸的媒介融合。