股权激励视角下管理层在职消费与企业绩效的相关性

管理层薪酬问题一直是学术界研究的热点问题。过度的在职消费对企业来说是一笔高昂的代理成本，它侵占企业资源，损害了企业和股东的利益。而股权激励正是解决这种自利行为的一种有效手段。本文运用实证方法探讨股权激励、在职消费与企业业绩的关系，实证研究结果表明：管理层在职消费对企业绩效有负面影响；而股权激励可以抑制在职消费对企业绩效的负面影响。同时，根据实证结论，提出相关建议。