职业女性工作-家庭促进和积极行为：心理资本与人-工作匹配的作用

本文以已婚职业女性为主要研究对象，以工作-家庭促进为切入点，探索它对积极行为的影响机制。并且针对职业女性的角色特征，揭示心理资本和人-工作匹配在该机制中的作用。基于307位已婚职业女性样本的实证研究结果表明，工作-家庭促进对职业女性的积极行为有显著的正向影响；心理资本在工作-家庭促进与积极行为关系中起中介作用；人-工作匹配对积极行为具有直接显著的正向影响，同时，对工作-家庭促进和积极行为的关系具有正向调节作用，即人-工作匹配越高，两者的正向相关关系越强。本文研究结论为管理职业女性提供了新的思路。