对实施人力资源管理减少人才流失的探索

随着我国社会的发展,经济的发展也进行得如火如荼,竞争也越来越激烈。但是,随着我国人才市场越来越活跃,以及部分企业对人才管理缺乏经验,导致了人才流动得越来越频繁。人才流失的现状越来越严重。人才是企业发展的核心要素,所以市场的竞争归根结底是人才的竞争。因此,重视人才,以人为本,加强人力资源管理,保证能够吸引到人才,留得住人才,这是目前人力资源管理工作的重心。现具体分析人才流失的现状,分析其原因,并提出相关的解决措施。...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:中国人才 2014 (14), p.32-33
1. Verfasser: 李灵芝
Format: Artikel
Sprache:chi
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Online-Zugang:Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:随着我国社会的发展,经济的发展也进行得如火如荼,竞争也越来越激烈。但是,随着我国人才市场越来越活跃,以及部分企业对人才管理缺乏经验,导致了人才流动得越来越频繁。人才流失的现状越来越严重。人才是企业发展的核心要素,所以市场的竞争归根结底是人才的竞争。因此,重视人才,以人为本,加强人力资源管理,保证能够吸引到人才,留得住人才,这是目前人力资源管理工作的重心。现具体分析人才流失的现状,分析其原因,并提出相关的解决措施。
ISSN:1003-4072