层级高原和内容高原对立业阶段员工工作满意度、离职倾向的影响——总效应、效应差异及调节因素

本研究采用问卷法考察了层级高原、内容高原对于立业阶段员工工作满意度、离职倾向的影响。对来自471名立业阶段员工的数据进行层级回归分析和优势分析发现：（1）在控制了社会一人口统计学变量之后，层级高原和内容高原对工作满意度有显著负面影响，对离职倾向有显著正向影响，总效应（砰）分别为0．34和0．20；（2）相对于层级高原而言，内容高原能更大程度地解释立业阶段员工工作满意度、离职倾向的变化；（3）组织职业生涯阶段能显著调节层级高原与工作满意度和离职倾向之间的关系。但是，不能调节内容高原与工作满意度和离职倾向之间的关系。