屏障与超越：物理学长江学者群体状况的计量分析与思考

通过数据统计分析了90名物理学长江学者特聘教授的设岗学科、籍贯、受聘院校、当选年龄等特征状况信息。研究表明：我国物理学长江学者特聘教授存在设岗学科分布不均衡、受聘院校分布过度集中于优势学校、生源院校与受聘院校“近亲繁殖”现象突出等问题屏障。其最大问题可以归结为马太效应屏障。为了超越屏障，更好地释放“长江学者特聘教授”的政策红利，我们建议关注“长江学者”这一科技人才政策的功能开放性，增强其社会效益。