竞争性选拔的效率分析：基于交易成本的观点

竞争性选拔的效率是关乎干部选拔信用的重要问题。在新制度经济学交易成本理论观照下，选拔主体公共性与自利性的冲突、选拔主体的有限理性、选拔主体行为的内部性、竞争性和选拔中的委托一代理问题等，是影响竞争性选拔效率的重要因素，也影响了竞争性选拔的社会公信力。竞争性选拔效率的提高，不仅仅关乎“成本一收益”分析的技术性问题的解决，更需要在善治理论指导下，从价值理念、制度设计和运行机制等层面统筹解决。