社会支持对离退休员工主观幸福感的影响——基于应对方式的调节作用

本文基于社会支持、应对方式和主观幸福感的相关理论，构建了三者之间关系的框架，以武汉、荆门、深圳三个城市的离退休员工为研究对象，实证研究了社会支持对离退休员工主观幸福感的影响，以及应对方式的调节作用。研究结果表明，社会支持的三个维度均对离退休员工主观幸福感具有较好的预测作用；离退休员工的应对方式与其主观幸福感显著正相关；离退休员工的应对方式对社会支持与其主观幸福感关系的调节作用显著。