薪酬公平理论及其与业绩关系研究综述

薪酬制度是企业人力资源战略的重要部分，而公平偏好也随着行为经济学的发展越发凸显其作用。公平理论的发展十分迅速．薪酬的公平性也受到了企业和员工的广泛重视。对于薪酬公平的理论和其与业绩的关系，前人已有许多研究．如何在公平理论的指导下将薪酬制度公平性与企业业绩统一起来，为企业提高业绩提供参考，本文将基于已有的理论文献和研究成果进行梳理和回顾评述。