员工辞职后离职前患病应否享受医疗期

张某与某公司订立了期限自2010年6月28日起至2015年6月50日止的劳动合同。2011年9月15日，张某以“家庭原因”为由向公司书面申请辞职，并与公司约定最后的工作日为2011年11月50日，离职的生效日为2011年12月1日。10月30日，申请人在家中意外受伤，经医院诊断为“腰部外伤”，医生建议张某休养3个月。