社会责任视角下的企业人力资源策略——基于广东东进农牧有限公司的案例分析

农业企业必须基于企业社会责任要求，确立适宜的人力资源策略。本文案例表明，在推进企业社会责任行动中，既要关注企业相关利益者特别是周边村民的利益诉求，采取适宜的外部人力资源策略，形成村民与企业利益协调一致的良好合作关系；又要改善企业内部人力资源管理，实现企业和员工的共同发展。