大学生就业的调查与分析

上世纪七、八十年代,由于历史的原因,中国出现了人才断层,大学生供不应求。一般的企业往往要向高校"订购"或"抢购"毕业生。而每一个毕业生都是由国家按照计划分配的,企业无权根据毕业生的能力高低和素质好坏进行挑选。所以在那个时代,一个人只要踏进了大学的门槛,基本上就有了工作和生活的保障。然而,随着中国经济的腾飞以及教育体制的改革,高校年年扩招,导致毕业生的质量大打折扣。面对如此多的"人才",企业不得不用种种手段来筛选综合水平高、能为企业创造最大效益的人选。在现代社会,绝大多数情况下都是人才主动选择企业,而非企业选择人才。不仅如此,企业对人才...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	内蒙古统计 2006 (1), p.46-47
1. Verfasser:	吴天 章双荷
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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