大学生就业的调查与分析

上世纪七、八十年代,由于历史的原因,中国出现了人才断层,大学生供不应求。一般的企业往往要向高校"订购"或"抢购"毕业生。而每一个毕业生都是由国家按照计划分配的,企业无权根据毕业生的能力高低和素质好坏进行挑选。所以在那个时代,一个人只要踏进了大学的门槛,基本上就有了工作和生活的保障。然而,随着中国经济的腾飞以及教育体制的改革,高校年年扩招,导致毕业生的质量大打折扣。面对如此多的"人才",企业不得不用种种手段来筛选综合水平高、能为企业创造最大效益的人选。在现代社会,绝大多数情况下都是人才主动选择企业,而非企业选择人才。不仅如此,企业对人才的选择变得更加苛刻,对人才的各方面素质有了更高的要求。现在的大学毕业生进入一家公司之前,都要经过层层筛选,笔试、面试、上岗考察等程序是少不了的。因此,在当今这样的现状下,从企业和大学生两个方面调查、分析相关的就业市场就显得很有必要。一、企业的选人、用人观通常每个企业都有自己的一套招聘、考察新员工的方法。比如五花八门的面试就往往有性格测试、集体测试、单独测试、实际环境测试和虚拟环境测试等等。但从大的方面讲,绝大多数企业对人才的选择,基本上包括以下几点。(一)高尚人品"诚实"是工作的...