东欧转型国家劳动市场制度改革的效果与启示

在众多劳动市场制度类型中，欧洲模式堪称典范。东欧转型国家的劳动市场制度改革即以此为目标，其改革效果为我们学习欧洲模式提供了前车之鉴。从形式上看，转型国家在就业保护、劳动财税和工会制度等方面已经与欧洲模式非常相似，但实际效果却大相径庭，劳动力市场出现了与欧洲相反的变化，劳动力管理模式也出现了前东欧模式和前苏联模式的分化。其中的原因是双方的经济基础不同、制度背景各异。中国的劳动市场制度改革应当因地制宜，兼顾安全性与灵活性的平衡，避免重蹈转型国家的覆辙。