“要我培训”转变为“我要培训”——如何提高员工培训积极性探讨

员工培训作为人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业的重视，但不少企业却苦于员工参与培训的积极性不高，使得培训质量难以保证，导致员工培训效果不佳。怎样提高员工培训的积极性呢？

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	人力资源管理 2010 (4), p.79-79
1. Verfasser:	关雪峰
Format:	Magazinearticle
Sprache:	chi
Schlagworte:	人力资源开发员工参与员工培训极性现代企业
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	员工培训作为人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业的重视，但不少企业却苦于员工参与培训的积极性不高，使得培训质量难以保证，导致员工培训效果不佳。怎样提高员工培训的积极性呢？
ISSN:	1673-8209